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测评流程
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型。所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
其中，“冰山以上部分”包括知识、专业技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”包括综合能力、个性特征、动机，价值观是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
人才测评系统主要是测量“冰山以下部分”包括综合能力、个性特征、动机，价值观是人内在的、难以测量的部分。
流程简介
第一部分：当今世界流行的六大人力资源测评方式
●卡氏16种人格因素测验
●职业倾向系列问卷
●职业风格调查问卷
●认知风格诊断问卷
●企业人员创业素质测量表
●心理适应能力测验
本套心理测评软件包括以上六个心理测评的分量表，目的在于对应聘人员的人格状况进行全面综合的反映。六种方式彼此联系又相互独立，每个测评从自己独特的角度为总体目标服务。各企业可以结合自己的具体需要，抽取其中的部分为己所用。这套软件的开发是建立在对大量已有的心理测验进行筛选，同时结合企业的具体情况，对测评进行一定程度修订的基础之上的，它应用起来具有可靠、可信、方便、实用等特点，是企业选拔人才、聘用人才、发掘人才的得力帮手！
第二部分：企业通用人力资源管理范本（数据库）
为方便广大人力资源开发与管理工作人员的使用，提高他们的工作效率，本套《人力资源测评系统》汇集了有关人力资源操作实务的数百种规范文本，并按合理的分类制作成方便实用的数据库，只需将它安装在您的电脑上，就可以方便灵活地自由调用。人力资源制度、表格、劳动合同范本以及其他合同范本等随调随用，大大减轻您的工作负担。
